根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际，特制定了2022年度我校公开招聘教师面试及试讲工作实施方案。
一、 指导思想
全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。
二、 学校成立招聘工作领导小组
为加强学校公开招聘工作的领导，成立了郑州市经济贸易学校公开招聘教师领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：韦艳春
成 员：张继波 王宏亮 郑 棣
下设办公室，具体负责公开招聘信息发布、资格审查、招聘考试组织实施、录取聘用上报等工作。
主 任：张继波
成 员：王 华 高保军 李 鹏
成立纪检监察领导小组，具体负责招聘工作全过程纪律监督检查工作。
组 长：邵元辉
成 员：王宏亮（兼）
三、 招聘原则
（1）坚持德才兼备原则；
（2）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（3）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
四、 招聘专业岗位、名额及具体要求
此次郑州市信息技术学校公开招聘教师进入面试及试讲环节的人员共40人。各专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州市信息技术学校招聘教师笔试后进入面试环节人员名单》（附件1）。
五、 招聘基本条件和岗位条件
（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（4）年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以6月1日为准。例如：35周岁以下是指1986年6月1日以后出生。条件优秀者，经市教育局审核，报请市人社局同意，年龄条件可以适当放宽。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。
（5）具有正常履职所需的身体条件（按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行）。
（6）普通话达到二级乙等（语文学科需要达到二级甲等及以上水平）。有其他岗位要求的必须获得岗位要求的职称证等。
（7）有下列情形之一的人员不得报考：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5. 报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
六、 现场确认及考试办法
（1）现场确认及考试时间
现场资格确认时间：2022年 月 日
地点：郑州市信息技术学校3号楼
（2）资格确认时考生需携带
1. 报名平台上直接打印的《报名登记表》一式三份。
2. 二代身份证（或有效期内的临时身份证）。
3. 学历、学位证书（第一学历至最高学历）。
4. 教师资格证（或企业工作经历证明）、普通话水平等级证。
5. 在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料；出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。
6. 《诚信承诺书》（附件2）一式两份。
以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。
（3）资格确认
1. 学校根据报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行确认，不合格的不予进入面试及试讲环节。
2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件2）填报打印一式2份并手写签名。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现考生重复报名、不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，造成的后果由考生本人承担。
3. 注意事项：考生应认真阅读并全面理解本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。
报考者关于资格审查的有关问题，请向学校或郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为招聘公告及附件表格内的电话。
（4）考试
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验和体温测量。健康码为绿码，行程码、72小时核酸阴性证明及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。考试过程全程录像。
1. 考试时间：2022年 月 日上午。
2. 考试方式：考试采取面试与教学技能测试（讲课）相结合方式进行。面试方式根据情况现场确定，满分为100分。教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。
3. 试讲教材：需教务填写
4. 考试总成绩：考试总成绩=面试×40%＋教学技能测试（讲课）×60%。应试者的考试总成绩在考试结束时当场宣布。
（5）体检和考察
1. 根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试（讲课）成绩高者进入一下环节。
同等条件下郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，优先进入体检，相关文件、证书等材料原件和复印件1份在现场资格审核时提供，逾期不再受理。
2. 体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。
3. 考察根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（6）录取聘用
1. 根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在学校、郑州市教育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2．新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3. 在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
七、 纪律与监督
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
八、 其他
（1）考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（2）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（3）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（4）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话： 0371—67185381 0371—66962327
学校咨询电话：0371--61130909
学校监督电话：0371--61130905
附件1：2022年郑州市信息技术学校招聘教师笔试后进入面试环节人员名单
附件2：诚信承诺书
附件3：具体考试安排
2022年7月12日
附件1
