为进一步深化和完善工资分配制度改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，根据郑州市政府办公厅《关于郑州市市直事业单位实施绩效工资的意见》（郑政办〔2012〕49号）、《郑州市教育局关于印发〈市直义务学校绩效工资号和分配办法〉的通知》（郑教人〔2010〕3号）、《河南省人力资源 社会保障厅河南省财政厅 关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6号）、郑州市人社局、财政局《转发关于2006年工资制度改革后机关工作人员病事假期间有关工资待遇的通知》（郑人社薪〔2015〕1号）和《中共河南省委 河南人民政府 关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（豫发〔2019〕13号）文件精神，结合学校实际情况，制定我校教职工实施绩效工资分配方案。
一、 指导思想
全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，有效地实施教职工绩效考核，促进教师成长，不断提高教职工队伍整体素质，完善教职工激励约束机制，努力构建更加科学的分配制度，推动学校全面、协调、可持续发展。
二、 实施范围
在编在岗在册教职工。
三、 基本原则
以人为本，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
四、 总体流程
方案制定——组织实施——绩效考核——改进完善
五、 绩效工资考核分配领导小组
组 长：韦艳春 邵元辉
副组长：张继波 郑 棣 王宏亮
成 员：王 华 高保军 张 坤 梁 爽 朱荣涛
领导小组下设办公室，张继波兼任办公室主任，办公室设在学校办公室。
六、 考核办法
绩效工资的考核定为每年两次，发放时间为每年6月和12月进行，分任课教师、行政人员、班主任三个层次进行考核。任课教师由教务处考核，行政人员由学校办公室考核，班主任由政教处考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀比例不超过总数的25%。
考核优秀的教职工，奖励性绩效工资每月增加50元；考核基本合格的教职工，奖励性绩效工资每月下浮100元；考核不合格的教职工，取消奖励性绩效工资。
七、 绩效工资的发放原则
（1）基础性绩效工资根据现任职和年限报上级主管部门审批后确定，随工资按月发放。
（2）奖励性绩效工资每月报送上级部门一次，发放时间为每年6月和12月，每年发放两次。
八、 奖励性绩效工资发放办法
根据绩效工资的特点，我校的奖励性绩效工资由地方教龄津贴、工作量津贴、岗位津贴、考勤等部分组成，依据郑州市推进中小学教师工资待遇落实工作会的会议精神，在原基础上人均提高386元/月左右+地方教龄津贴（每年核算）。
（1） 地方教龄津贴
在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10
元的标准累计计算核定。（自2019年7月1日起执行）
（2）工作量津贴
1. 课时津贴
①参加高考的学科在高三年级周课时达到或超过6节，每周增加2个课时；周课时5节及5节以下，每周增加1个课时。
②跨课头：总体原则以不同课头中的最高节数学科作为基础，以较少学科节数计算跨课头，出现跨两个课头的则合计跨课头节数，若其每周达到或超过3节者，每周加2个课时，若3节以下的每周加1个课时。
③代课量：2周内（含）按40元/节计算，2周以上优先补满工作量，超过部分按超课时计算。
④校本课、选修课和社团按40元/次计算。
2. 行政人员津贴：
①满岗行政人员津贴为700元/月
②行政人员代课，按所任学科课时标准计入当月津贴，且每周最多6课时。
3. 辅导津贴：
早读、晚自习不满40分钟的，每节20元；40分钟以上的，每节35元；
4. 带领学生外出实习（写生）期间，工作量按照出差标准补贴。
5. 校内考试津贴：
90分钟以下20元/场，90（含）—120分钟30元/场，120分钟（含）以上40元/场。
（三）岗位津贴
1. 班主任600元/月，每年发放10个月。通讯费50元/月；月量化优秀为200元，合格为150元，不合格为0元；学期考核优秀的班主任每月增加100元；实习班级班主任300元/月。高中各班学生基数为50人，中专各班学生基数为40人，超出学生人数按2元/人计入当月班主任费。
2. 年级组长、系部主任200元/月。
3. 教研组长120元/月，工会委员50元/月。
4. 中层450元/月，校级500元/月。
5. 除年级长、系部主任、班主任费外，同时兼任多个职务，其岗位津贴不累计，只计算其中最高单项津贴。
九、 考勤
（1）考勤按照学校有关考勤制度执行，未尽事宜参照上级文件执行。
（2）考勤津贴发放办法
1. 全校教工大会、政治学习、教研活动、升旗仪式、评卷、监考及其他集体活动，迟到、早退扣10元/次，请假扣15元/次，缺席扣30元/次。（如和病事假重合，不累计，按病事假标准扣发）
2. 病事假、旷工：
①教学人员，病假课时费不计，事假（不含公休日和法定节日，下同）按2倍课时费扣除，当月奖励性绩效扣完为止。
②行政人员，病假30元/天，事假60元/天，当月奖励性绩效扣完为止。
③请假15天至一个月，不再发放当月奖励性绩效工资；当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资/22天），当年事假累计超过30天的，停发工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计，工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
④旷工按事假扣费的2倍计算，且按教学事故处理。
3. 全勤奖100元/月。
4. 法定婚丧假不扣奖励性绩效工资，法定产假按正常出勤计算只发放全勤奖。
5. 由于个人工作失误，给学校造成不良影响的扣发当月奖励性绩效工资。
6. 公假按行政人员津贴标准发放。
7. 法定节假日教学行政按学校统一标准发放。
十、 公示程序
我校按照绩效工资考核分配方案公示分配结果，教职工如有异议，执行纠错程序；如无异议，按分配结果发放并报上级机关备案。
十一、 纠错程序
对于绩效工资实施后运行过程中产生的一些错发等纰漏，根据上级要求我校成立绩效工资纠错小组，由工会主席负责。教职工若有异议，可提出书面申请，主管领导层层签字报上级机关批准，由工资管理人员改正。
十二、 其他
未被聘用的教职工按照国家有关规定执行。
