随着2024届全国普通高校毕业生迎来春招季，各地各校全面落实教育部要求，加强对重点群体的就业帮扶，完善精准帮扶机制，为就业困难群体提供有温度的支持。这一举措不仅是对毕业生就业现状的重视，也是促进人岗适配，实现大学生就业的精准化。因人施策，完善服务，促进人岗适配，将成为大学生精准就业的根本之道。
因人施策是促进大学生精准就业的关键。每名大学毕业生都有其独特的成长背景、专业特长和就业需求，针对不同的个体制定个性化的就业方案因此显得至关重要。这就需要充分了解每名毕业生的情况，包括家庭背景、学习成绩、专业技能、就业意向等信息，通过个性化的指导和辅导，帮助他们找到适合自己的岗位。比如，对于家庭经济困难的学生，可以提供更多的经济支持和就业援助；对于专业技能较弱的学生，可以提供有针对性的培训和实践机会；对于升学、就业、创业、参军等就业意向较为明确的学生，可以提供更多相关信息和服务；对于就业意向不明确或者明显不合理的学生，则可以帮助他们明确职业目标和职业规划。只有分群体分类别因材施教，才能更好地帮助大学生实现就业目标，提高就业满意度。
完善服务是实现大学生精准就业的保障。当下，就业服务已经不仅仅停留在传统的招聘会和简历投递上，而是需要结合学生需求提供更加全方位、个性化的支持和指导。在就业资源服务方面，需要内外联动，积极挖掘各类资源，访企拓岗，建立重点单位资源库，发动校友企业、产学研合作企业等提供有针对性的岗位，用足用好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央和地方政策性就业项目，开发科研助理岗位资源，精准开展征兵宣传动员。加强就业信息化建设，建立健全就业信息平台，为毕业生提供精准的就业信息和岗位推荐，突出实效性，真正让资源转化为价值。同时，在就业指导服务方面，通过系统的就业指导课程、丰富多彩的体验活动、有针对性的生涯咨询等，帮助大学生明确职业目标，提升求职技能。这些也是完善就业服务的重要举措。
促进人岗适配是实现大学生精准就业的根本。大学生就业不仅仅是找到一份工作，更重要的是找到与自己专业、兴趣和发展方向相匹配的工作。因此，加强对学生职业生涯规划和岗位需求的分析，有助于实现人岗适配。加强学生的生涯发展教育，需要构建从入学到毕业全程化、从课程到实践多样化的生涯教育体系，将就业创业教育融入人才培养全过程，分阶段分群体开展精准化就业指导，拓展就业教育的深度和广度，不断丰富生涯意识、自我探索、素质提升、职业探索、求职技能等就业指导的形式和内涵，将价值引领贯穿学生生涯发展教育和就业指导活动全过程，引导学生将个人价值和国家需要相结合，帮助他们做好职业规划，提高就业创业能力。
因人施策、完善服务、促进人岗适配，是实现大学生精准就业的重要路径。做好这些工作，促进毕业生顺利就业，还需要全员参与，切实把高校毕业生就业作为重中之重。教育行政部门要充实就业工作机构和力量，加强专业化、职业化的就业工作队伍建设，让学生感受到全社会的关心关爱。高校要充分发挥校院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专业教师、辅导员等作用。各地也可以出台更多地方优惠政策，吸引更多毕业生到地方和基层一线就业创业，为他们提供更加有力的支持和帮助，共同促进大学生就业的稳定和可持续发展。
