学校教职工请假考勤制度
为进一步加强学校管理，建立正常的教学秩序和工作秩序，确保教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。
一、请假种类及规定
1、公假
凡因公事必须请假者，可持有关部门通知,经主管校长同意、校长批准后办理请假手续。
2、事假
因享受寒暑假期，学期中间原则上不要请事假，如有特殊情况，必须请假者，应履行请假手续。每学期事假累计不超过十天的，按学校规定处理，11天以上的按上级有关规定处理。
3、病假
凡因病不能坚持工作，需休息一天及以上者必须凭指定市级以上医院的诊断证明，按教职工请假审批权限，经批准后方可休假。如是急诊，事后应带诊断证明及时按审批权限办理补假手续。
4、产假（含人工流产）
按计划生育的有关规定执行。
5、婚假
教职工本人结婚，鉴于学校教育教学工作的特殊性，根据教育部门规定，建议教职工结婚仪式尽可能安排在寒暑假或节假日。经主管校长同意、校长批准，方可休假三天。
6、丧假
教职工直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父母）死亡时，本市区内丧假为三天，市区以外，可根据路途远近，另给相应的路程假。
7、探亲假
凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可享受探亲假，凡享受寒暑假的教职工，应安排在假期间探亲。出国探亲问题，按上级有关文件规定执行。
二、请假手续
1、凡需请假者，本人均应填写请假单，连同有关证明，按批假权限，经批准，方可休假。
2、因急病或紧急事件，来不及事前办理请假手续者，应委托家人代替履行请假手续，但事后本人仍要及时办理补假手续。
3、学校根据需要，可查阅请假者病历或检验有关证明，必要时可与有关单位联系了解情况，如发现弄虚作假或在病事假期间从事第二职业，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重，对其人进行批评教育或给予行政处分。
三、教职工请假手续审批权限及销假
请假一天以内，由年级/系部主任、处室主任审批；
请假三天以内，由年级/系部主任、处室主任报请主管副校长审批；
请假三天（包括三天）以上，由年级/系部主任、处室主任、主管副校长报请校长审批；
（请假超过10天，病假连续超过2个月的按人事局有关规定执行）
请假审批后应将假条（老师请假应先交教务处备案后）及时交办公室，销假时，经请假审批领导签字后报办公室备案。
四、关于中层以上干部及行政人员的考勤规定
1、行政人员请假按以上规定执行。
2、中层以上干部请假由主管副校长、校长审批。
3、行政人员因公外出，应报处室主任同意，中层干部因公外出应报主管副校长同意。
4、中层以上干部工作时间：
上午7：40-11：40
下午14：20-17：30（夏季18：00）
行政人员工作时间：
上午7：50-11：30
下午14：20-17：30（夏季18：00）
各处室要根据工作及教学需要，安排提前到岗人员。
五、关于集体活动的考勤规定
（一）集体活动指：升旗仪式、全体教工大会、教研活动、考试改卷、学习培训、年级/系部/处室例会、学校重大活动等。
（二）集体活动考勤规定
(1)旷一次，扣绩效奖30元；
(2)事假一次，扣绩效奖20元（需写假条，提前一天请假）；
(3)病假一次，扣绩效奖10元（需写假条，提前一天请假）；
(4)迟到或早退一次，扣绩效奖10元。
（注：当月不再重复扣，但与期末考勤奖挂钩。）
三、集体活动请假说明
（一）凡中层以上干部须向校长请假。
（二）普通教职工根据活动性质分别向以下人员请假：
（1）办公室主任（升旗或全体教职工大会）
（2）教务主任（教学活动）
（3）政教主任（班主任各项活动）
（4）年级/系部主任或处室主任（年级/系部或处室例会）
六、凡属下列情况之一者，按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不上班者；
2、本人虽提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者；
3、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；
4、本人在联系工作调动期间未履行请假手续、借故不上班者。
七、其他
1、全年累计，病假一个月以上，事假十天以上，旷工一次，取消当年评先评优资格，并按有关规定处理。
5、依据人调发[1992]18号文件，对于无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的教职工，学校按照有关规定予以辞退。
教学制度实施细则
一、
“工作量”奖的发放标准根据周课时数不同划分为以下四个档次：
|
周课时数 （含周六上课） |
金额（元） |
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15节以上 |
180 |
|
10-14节 |
120 |
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6-9节 |
60 |
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5节以下 |
0 |
二、请假调课制度
1、因病因事请假，以调课为原则，尽量不耽误学生上课。
2、调课时间限制是2天之内，如超过2天的按正常请假办理手续。
3、因请假调整补上的课不扣除课时费，未调整补上的课按学校规定扣除相关请假费用外，还要扣除相应的课时费。
4、如在2天之内调课事先报系部主任或年级长，再报教务主任同意，自行调好课后，到教务处备案，方可进行。
三、代课制度
代课原则上由年级、系部主任安排并报教务主任同意。如果需要哪位老师临时代课，临
临时代课费发放：
四、考勤制度
1、课时费
事假：扣除20元/节；
病假：扣除10元/节；
公假：因公需要请假，所耽误课时学校提倡调课补上，确实无法补上的，公假耽误课时不扣发课时费。
2、全勤奖
事假一天，本月全勤奖发放1/2，1天以上全勤奖不再发放。
病假一天，本月全勤奖发放2/3；二天全勤奖发放1/2；3天及以上，本月全勤奖不再发放。
迟到5分钟，按旷课处理，旷课一节全勤奖不再发放。
说明：一学期教师因私最多只允许调课2次。2次以上按请假处理。
3、上课（包括下午第三节辅导、晚自习、早读）：
（1）迟到不超过5分钟，该节课补取消，迟到5分钟，按旷课处理。。
（2）旷课1节，当月全勤奖取消，根据学校有关文件规定再扣课时费100元。当年内旷课一节，取消当年评优评先资格，旷课2节及以上，全年全勤奖取消。
（3）一学期累计迟到超过3次，取消当年评优评先资格。
（4）教研活动及其他教学活动考勤制度同正常教学活动，如需请假，须经教务主任批准，正常办理请假手续。
（5）擅离课堂一经发现，按旷课处理。
五、辅导、补课制度
校队辅导：节假日60元/天，上课期间20元/天。
美术班：美术统考前集中上课，按平时上课的一半计算课时费。
其他学科竞赛辅导，按课时规定执行。
费用发放：晚自习：10元/节；早读、下午第三、四节辅导5元/节；周六、日补课20元/节；其他节日补课25元/节。
六、公开课、听课制度
（1）公开课每年每人1节。公开课没有按时完成取消当年评优评先资格。
（2）听课：35岁以下至少20节/学期，其他教师12节/学期，听课任务没有按时完成或做假者取消当年评优评先资格。
说明：各类说课活动、外出开会、成绩分析等会议记录等不算听课记录。
七、其他制度
学校安排的各种监考、改卷、教研、培训、辅导等是教师的正常工作范围，如需请假，须履行正常请假手续，按考勤制度执行。
说明：所有考勤时间按累计计算。
班主任津贴中班主任龄补贴计算方法
班主任是学校教育教学工作顺利开展的骨干力量。为了鼓励班主任做好本职工作，激励教师担任班主任工作，特对班主任津贴中连续班主任龄补贴计算方法调整。
一、班主任龄补贴最高为100元。
二、班主任龄补贴分为总班主任龄补贴和连续班主任龄补贴两部分，各最高50元。总班主任龄为教师在我校担任班主任年限。连续班主任龄为现任班主任无间断担任班主任年限。
三、总班主任龄为3年以上的，从第4年开始每年补贴10元，最高不超过50元。
四、连续担任班主任3年以上中间无间断的，从第4年开始每年补贴10元，最高不超过50元。
五、总班主任龄在3年以上的，班主任工作中断不超过2年的，可根据中断年限适当提前享受连续班主任龄补贴。
七、总班主任龄和连续班主任龄每年8月底更新一次，不足一年的不计算。
六、计算公式为：班主任龄补贴＝（总班主任龄－3）*10+（连续班主任龄－中断年限）*10。注：各部分超过50元的以50元计，低于0元的以0元计。
行政人员月奖金发放办法
一、月奖总额为560元。
二、“全勤奖”为160元。
三、“全勤奖”的发放标准：
事假1天，本月全勤奖发放1/2，1天以上全勤奖不再发放。
病假1天，本月全勤奖发放2/3；2天全勤奖发放1/2；3天及以上，本月全勤奖不再发放。
旷工1天，全勤奖不再发放。
